Praca - blog o wszystkim co związane z pracą…

Testy rekrutacyjne to coraz częściej stosowana metoda, by sprawdzić odpowiednie umiejętności kandydata. Są one popularną metodą pomiaru różnych cech. W zależności od tego jaki charakter ma praca i czego wymaga od kandydata, przeprowadzane są następujące testy:
- testy osobowości: sprawdzają predyspozycje osobowościowe kandydata, czy nadaje się on na konkretne stanowisko czy nie, czy posiada te cechy, które niezbędne są na danym stanowisku. Na przykład jeżeli ktoś aplikuje na stanowisko sprzedawcy, sprawdza się czy jest on wystarczająco komunikatywny, czy potrafi nawiązać i utrzymać relacje interpersonalne lub jeśli kandydata interesuje praca negocjatora, to czy jest on wystarczająco odporny na stres, czy potrafi odnaleźć się w sytuacjach, tzw. “podbramkowych”.
- testy na inteligencję: stosowane są przy okazji rekrutacji na stanowiska wymagające zdolności logicznego i ścisłego myślenia (np. specjalista ds. wdrożeń, analityk, itp.). Testy te badają procesy myślowe a także umiejętności wyciągania wniosków.
przeczytaj całość: Testy rekrutacyjne