Praca - blog o wszystkim co związane z pracą…

projektowanie wnętrz to zajęcie miłe, lekkie i przyjemne. Wiele osób traktuje je jako hobby, aranżując wnętrza na swój użytek. Aby projektowanie wnętrz stało się zajęciem na pełny etat, należy w tym kierunku uczynić pewne kroki, gdyż sam talent plastyczny nie wystarczy. Aby pracować jako architekt wnętrz należy mieć ukończone odpowiednie studia wyższe. poza tym należy znać rysunek techniczny i mieć dobrą orientację przestrzenną. Liczy się także wyjątkowe wyczucie barw i tzw. “dobre oko”. Architekt wnętrz powinien być twórczy i elastyczny, aby w najtrudniejszej nawet sytuacji znaleźć jak najlepsze rozwiązania. Dobra organizacja pracy jest równie ważna, gdyż jest to praca bardzo samodzielna. Architekt wnętrz sam organizuje sobie czas pracy, musi być więc sumienny.
przeczytaj całość: projektowanie wnętrz

W polsce praca na etat wynosi 40 godzin tygodniowo, ewentualnie z nadgodzinami 48 godzin. Taka norma została przyjęta również w Unii Europejskiej, poza Francją, która wyłamała się. Francuzi wywalczyli sobie nieco inny system. Ich praca wynosi nie 40 ale 35 godzin tygodniowo. Niestety okazało się, że nie był to najlepszy pomysł, bowiem zbyt mało godzin pracy hamuje rozwój gospodarki, poza tym podnosi koszty pracy. Okazuje się, że ani zbyt długi, ani też za krótki czas pracy nie przynosi dobrych efektów i nie jest korzystny. Jedno jest pewne, praca po 8 godzin dziennie jest najbardziej optymalnym rozwiązaniem.
przeczytaj całość: Etat - ile godzin?

W jaki dzień wykonywana przez nas praca jest najbardziej efektywna? przeprowadzone w ostatnim czasie badania wśród biurowych pracowników polskich i europejskich wykazały, że przeciętny pracownik osiąga wyżyny swojej efektywności we wtorek. Dlaczego akurat wtorek? Odpowiedź jest bardzo prosta. Zazwyczaj w poniedziałek jesteśmy jeszcze myślami przy minionym weekendzie, co za tym idzie jesteśmy rozleniwieni i rozproszeni. W środę natomiast dopada nas kryzys, a w czwartek i piątek jesteśmy zmęczeni intensywną pracą minionych dni i wybiegamy już myślami do kolejnego weekendu, planujemy co będziemy robić, itp. Co za tym idzie nasza praca zostaje zrzucona na dalszy plan. Stąd wtorek jest dniem, kiedy naprawdę sumiennie pracujemy, tak wypowiedziało się ok. 40% pracowników.
przeczytaj całość: Efektywność pracy

Testy rekrutacyjne to coraz częściej stosowana metoda, by sprawdzić odpowiednie umiejętności kandydata. Są one popularną metodą pomiaru różnych cech. W zależności od tego jaki charakter ma praca i czego wymaga od kandydata, przeprowadzane są następujące testy:
- testy osobowości: sprawdzają predyspozycje osobowościowe kandydata, czy nadaje się on na konkretne stanowisko czy nie, czy posiada te cechy, które niezbędne są na danym stanowisku. Na przykład jeżeli ktoś aplikuje na stanowisko sprzedawcy, sprawdza się czy jest on wystarczająco komunikatywny, czy potrafi nawiązać i utrzymać relacje interpersonalne lub jeśli kandydata interesuje praca negocjatora, to czy jest on wystarczająco odporny na stres, czy potrafi odnaleźć się w sytuacjach, tzw. “podbramkowych”.
- testy na inteligencję: stosowane są przy okazji rekrutacji na stanowiska wymagające zdolności logicznego i ścisłego myślenia (np. specjalista ds. wdrożeń, analityk, itp.). Testy te badają procesy myślowe a także umiejętności wyciągania wniosków.
przeczytaj całość: Testy rekrutacyjne