Testy rekrutacyjne to coraz częściej stosowana metoda, by sprawdzić odpowiednie umiejętności kandydata. Są one popularną metodą pomiaru różnych cech. W zależności od tego jaki charakter ma praca i czego wymaga od kandydata, przeprowadzane są następujące testy:
- testy osobowości: sprawdzają predyspozycje osobowościowe kandydata, czy nadaje się on na konkretne stanowisko czy nie, czy posiada te cechy, które niezbędne są na danym stanowisku. Na przykład jeżeli ktoś aplikuje na stanowisko sprzedawcy, sprawdza się czy jest on wystarczająco komunikatywny, czy potrafi nawiązać i utrzymać relacje interpersonalne lub jeśli kandydata interesuje praca negocjatora, to czy jest on wystarczająco odporny na stres, czy potrafi odnaleźć się w sytuacjach, tzw. „podbramkowych”.
- testy na inteligencję: stosowane są przy okazji rekrutacji na stanowiska wymagające zdolności logicznego i ścisłego myślenia (np. specjalista ds. wdrożeń, analityk, itp.). Testy te badają procesy myślowe a także umiejętności wyciągania wniosków.
- testy umiejętności: inaczej testy kompetencji, badają kandydata pod względem określonych zdolności, które będzie wykorzystywał w swojej pracy. A więc bada się m.in. zdolności manualne, umiejętności numeryczne a także umiejętności postrzegania. Wszystko zależy jednak od tego, jaka jest praca i czego wymaga od pracownika. Ma marginesie można dodać, że ten rodzaj testów jest oceniany jako najskuteczniejszy ze wszystkich.