Praca - blog o wszystkim co związane z pracą…

W wieku emerytalnym ludzie, którzy pracowali długo przez całe życie i to było ich jedno z zajęć, które zajmowało najwięcej czasu przechodząc na emeryturę ciężko im odnaleźć się w bezczynności dnia. praca zajmowała im dnie i nie było czasu na hobby a teraz dni dłużą się a na hobby nie ma pomysłu albo człowiek jest już za stary, aby mieć siły na poświęcenie się ulubionej dziedzinie życia. Dla starszych ludzi organizowane są kluby seniorów, w których czas jest rozplanowany i narzucane są zajęcia, aby czas mijał szybko i przyjemnie. pewnego rodzaju praca, ale dla samego siebie albo pomoc drugiej osobie, która potrzebuje większej pomocy niż on sam. Gdy człowiek przepracuje większość swojego życia i gdy przychodzi czas, aby pożegnać się z pracą stają się niewolnikami bezradności względem niemocy, jaką niesie ze sobą starość. Każdy z nas oprócz pracy powinien mieć hobby niezwiązane z wykonywanym zajęciem, aby później móc zająć się ulubioną rzeczą, na którą nam brakowało wiecznie czasu. praca jest dobrym zajęciem, ale trzeba pamiętać ze przychodzi czas odpoczynku, który trzeba wykorzystać na relaks po przepracowanych latach.

praca jest naszym stabilizatorem. Zaczynając pracę mamy marzenia, co do rozwoju w firmie jak daleko dojdziemy mamy plany, co do przyszłości i przeróżne inne aspiracje. Niestety ten zapał trochę gaśnie, ponieważ każdym dniem praca staje się dla nas rutyną, która nas wciąga z każdym dniem coraz bardziej. po roku pracy mamy kryzys, co do słuszności jej wykonywania czy aby na pewno jesteśmy stworzeni do bycia na tym miejscu może jednak lepiej zmienić może gdzieś czeka na nas praca marzeń, która będzie nam sprawiała więcej radości niż ta, którą wykonujemy teraz, jak najbardziej mamy do tego prawo, z którego należy korzystać, ponieważ każdy człowiek powinien robić to, co mu sprawia przyjemność w mniejszym lub w większym stopniu. Kto czuje się na siłach zakłada swoją firmę a niektórzy pewniej czują się jako pracownicy nie każdy ma aspiracje bycia szefem jeden ma charakter władczy i umie pokierować ludźmi aby „robota szła” ,a inny woli być tym kierowanym i tak wszystko się toczy także każdy musi odnaleźć swoje własne zadowolenie z pracy i z uśmiechem i ochotą rano wstawać i „maszerować” do pracy.

praca hostessy jest idealnym zajęciem dla młodych dziewczyn, które chcą sobie dorobić do kieszonkowego. Na czym dokładnie polega ta praca? Ludzie zazwyczaj słysząc “hostessa” myślą o osobie pracującej na promocji w supermarkecie. Jednakże hostessa to ktoś więcej, to osoba wspierająca działania promocyjne firmy na różnego rodzaju targach, wystawach, imprezach, w centrach handlowych, itp. praca hostessy to promowanie wszelkich produktów, akcji i wydarzeń. W zależności od potrzeb, hostessy są prezenterkami, animatorkami, promotorkami lub kelnerkami. praca hostessy polega na informowaniu klientów o produktach, zachęcaniu do odwiedzenia stanowiska lub kupowania promowanych artykułów. podczas targów zadaniem hostess jest także witanie gości i rozdawanie materiałów promocyjnych.
przeczytaj całość: Hostessa

Dziennikarstwo bez wątpienia nie jest pracą łatwą, jednakże sprawia, że osoba wykonująca ten zawód czerpie z niego wiele satysfakcji. Jest to praca dla osób ciekawych świata, pełnych pasji i wyjątkowej wrażliwości. praca ta wymaga częstej zmiany miejsc, zwłaszcza, jeśli dziennikarz zajmuje się reportażami. Bowiem musi być obecny zawsze tam, gdzie dzieje się coś ciekawego, ważnego, co należy przekazać innym. Co za tym idzie, również czas jego pracy jest nienormowany. Wszystko zależy od tego gdzie pracuje, czy jest to gazeta codzienna, czy czasopismo, radio lub telewizja.
przeczytaj całość: Dziennikarz

projektowanie wnętrz to zajęcie miłe, lekkie i przyjemne. Wiele osób traktuje je jako hobby, aranżując wnętrza na swój użytek. Aby projektowanie wnętrz stało się zajęciem na pełny etat, należy w tym kierunku uczynić pewne kroki, gdyż sam talent plastyczny nie wystarczy. Aby pracować jako architekt wnętrz należy mieć ukończone odpowiednie studia wyższe. poza tym należy znać rysunek techniczny i mieć dobrą orientację przestrzenną. Liczy się także wyjątkowe wyczucie barw i tzw. “dobre oko”. Architekt wnętrz powinien być twórczy i elastyczny, aby w najtrudniejszej nawet sytuacji znaleźć jak najlepsze rozwiązania. Dobra organizacja pracy jest równie ważna, gdyż jest to praca bardzo samodzielna. Architekt wnętrz sam organizuje sobie czas pracy, musi być więc sumienny.
przeczytaj całość: projektowanie wnętrz

praca architekta wnętrz to zajęcie dla osób twórczych, uzdolnionych plastycznie i posiadających rozwiniętą wyobraźnię przestrzenną. poza tym są to osoby posiadające niezwykłą wrażliwość estetyczną i duże wyczucie barw. Mimo, że jest to praca bardzo samodzielna, zarówno pod względem zarządzania czasem, jak i sposobu organizacji, jej specyfika wymaga stałych kontaktów z innymi osobami. Dlatego też architekt wnętrz powinien być komunikatywny i nie powinien mieć problemów z nawiązywaniem nowych znajomości. Czas pracy architekta jest nienormowany, nie jest to praca “od do”, wszystko zależy od realizowanego projektu, przez co architekt wnętrz może niekiedy pracować nawet po kilkanaście godzin dziennie.
przeczytaj całość: Architekt wnętrz

List motywacyjny to jeden z ważniejszych dokumentów aplikacyjnych, jakie składacie szukając nowej pracy. Jak powinien wyglądać prawidłowo napisany list motywacyjny? przede wszystkim powinien być napisany konkretnie i na temat, bez zbędnego lania wody. Nie powinien być dłuższy niż dwie strony A4, ani nie powinien też powielać treści zawartych w CV. Celem tegoż listu jest wyjaśnienie Waszych motywacji do pracy, o którą się staracie.
1. pierwszy akapit listu to napisanie, na jakie stanowisko dokładnie aplikujecie, skąd dowiedzieliście się o ofercie pracy, a na koniec podajcie numer referencyjny ogłoszenia
2. druga część to nic innego, jak reklama własnej osoby. Ten punkt należy dobrze przemyśleć, żeby jak najlepiej się “sprzedać”. Musicie udowodnić, że praca, o którą się staracie jest stworzona właśnie dla Was, że to Wy jesteście najlepszymi kandydatami. pamiętajcie, żeby skupić się tylko na największych atutach, nie ma co wypisywać wszystkiego.
przeczytaj całość: List motywacyjny

W polsce praca na etat wynosi 40 godzin tygodniowo, ewentualnie z nadgodzinami 48 godzin. Taka norma została przyjęta również w Unii Europejskiej, poza Francją, która wyłamała się. Francuzi wywalczyli sobie nieco inny system. Ich praca wynosi nie 40 ale 35 godzin tygodniowo. Niestety okazało się, że nie był to najlepszy pomysł, bowiem zbyt mało godzin pracy hamuje rozwój gospodarki, poza tym podnosi koszty pracy. Okazuje się, że ani zbyt długi, ani też za krótki czas pracy nie przynosi dobrych efektów i nie jest korzystny. Jedno jest pewne, praca po 8 godzin dziennie jest najbardziej optymalnym rozwiązaniem.
przeczytaj całość: Etat - ile godzin?

W jaki dzień wykonywana przez nas praca jest najbardziej efektywna? przeprowadzone w ostatnim czasie badania wśród biurowych pracowników polskich i europejskich wykazały, że przeciętny pracownik osiąga wyżyny swojej efektywności we wtorek. Dlaczego akurat wtorek? Odpowiedź jest bardzo prosta. Zazwyczaj w poniedziałek jesteśmy jeszcze myślami przy minionym weekendzie, co za tym idzie jesteśmy rozleniwieni i rozproszeni. W środę natomiast dopada nas kryzys, a w czwartek i piątek jesteśmy zmęczeni intensywną pracą minionych dni i wybiegamy już myślami do kolejnego weekendu, planujemy co będziemy robić, itp. Co za tym idzie nasza praca zostaje zrzucona na dalszy plan. Stąd wtorek jest dniem, kiedy naprawdę sumiennie pracujemy, tak wypowiedziało się ok. 40% pracowników.
przeczytaj całość: Efektywność pracy

Testy rekrutacyjne to coraz częściej stosowana metoda, by sprawdzić odpowiednie umiejętności kandydata. Są one popularną metodą pomiaru różnych cech. W zależności od tego jaki charakter ma praca i czego wymaga od kandydata, przeprowadzane są następujące testy:
- testy osobowości: sprawdzają predyspozycje osobowościowe kandydata, czy nadaje się on na konkretne stanowisko czy nie, czy posiada te cechy, które niezbędne są na danym stanowisku. Na przykład jeżeli ktoś aplikuje na stanowisko sprzedawcy, sprawdza się czy jest on wystarczająco komunikatywny, czy potrafi nawiązać i utrzymać relacje interpersonalne lub jeśli kandydata interesuje praca negocjatora, to czy jest on wystarczająco odporny na stres, czy potrafi odnaleźć się w sytuacjach, tzw. “podbramkowych”.
- testy na inteligencję: stosowane są przy okazji rekrutacji na stanowiska wymagające zdolności logicznego i ścisłego myślenia (np. specjalista ds. wdrożeń, analityk, itp.). Testy te badają procesy myślowe a także umiejętności wyciągania wniosków.
przeczytaj całość: Testy rekrutacyjne